Коротко: на собеседовании врать не стоит: опытный тимлид видит реальный уровень с первых ответов, и приукрашивание выходит боком.
Коротко: на собеседовании врать не стоит. Опытный тимлид видит реальный уровень кандидата с первых ответов, и попытка «навесить лапшу» выглядит глупо и отталкивающе. Разберём, почему приукрашивание почти всегда выходит боком.
У новичков часто возникает вопрос: стоит ли врать или приукрашивать информацию о себе на собеседовании? Причины разные — кто-то раньше работал в отраслях, где так делают все; кто-то недостаточно уверен в себе и хочет повысить шансы.
Что будет, если приукрасить резюме?
Допустим, вы приукрасили опыт и знания на 50%. Первая проблема — пройти уровень HR: читая резюме, HR уже примерно представляет, с кем будет общаться, какие вопросы задавать и каких софт-скиллов ждать. Здесь есть пусть небольшая, но реальная вероятность завалиться.
Намного «веселее» становится на собеседовании с тимлидом группы разработки. Ему уже не получится навесить лапшу про годы опыта с разными системами: как только вы открываете рот — он видит вас насквозь. На этом этапе стоит рассказывать реальный опыт, а не выдумывать небылицы. Каким-то чудом и с большим везением обмануть лида ещё может мидл (и то скорее в оценке по рынку), но точно не джун.
Вывод
Лучше всего на собеседованиях говорить правду — не приукрашивать и не лукавить. Помните: когда вы рассказываете сказки тому, кто видит вас насквозь, это выглядит крайне глупо и скорее отталкивает.
